随着社会的不断发展和进步，人们对于教育的重视程度越来越高，大学生的数量也在不断增加，在这样的背景下，应届生身份的存在是否还有其合理性呢？博主认为，应届生身份早该取消了。
应届生身份的局限性
应届生身份具有局限性，在现代社会，人们的职业选择越来越多样化，而且很多职业需要不断学习和积累经验才能胜任，应届生身份却将人们的职业发展局限在一定的范围内，许多企业和单位在招聘时，往往会对应届生有所限制，只招聘具有应届生身份的人员，这种局限性导致许多有能力的人无法充分发挥自己的才能和潜力，限制了人才的自由流动和发展。
应届生身份不利于人才培养
应届生身份不利于人才培养，在大学期间，学生应该通过学习和实践来不断提升自己的能力和素质，应届生身份却让学生过于关注自己的身份标签，而忽略了自我提升的重要性，许多学生为了保持应届生身份而不敢轻易尝试不同的职业和工作方式，这会导致他们缺乏实践经验和真正的职业素养，从长远来看，这种缺乏实践经验和职业素养的人才培养方式是不利于人才的成长和发展的。
取消应届生身份有利于公平竞争
取消应届生身份有利于公平竞争，在现代社会，竞争是不可避免的，应届生身份却为一些人提供了不公平的优势，一些人通过保持应届生身份，可以获得更多的就业机会和晋升机会，而一些没有保持应届生身份的人则会被排斥在就业机会和晋升机会之外，取消应届生身份可以让所有人站在同一起跑线上竞争，让真正有能力的人获得机会和成功。
取消应届生身份有助于个人成长和发展
取消应届生身份有助于个人成长和发展，在现代社会，个人成长和发展是至关重要的，通过不断学习和实践来提升自己的能力和素质是个人成长和发展的关键，取消应届生身份可以让人们更加关注自我提升和实践经验的重要性，而不是过分关注自己的身份标签，这样可以让人们更加自主地选择自己的职业和工作方式，更好地发挥自己的才能和潜力，实现个人价值和成就。
取消应届生身份的可行性
如何取消应届生身份呢？博主认为，可以通过改革招聘制度、建立人才库等方式来实现，企业和单位可以更加注重应聘者的实际能力和经验，而不是过分关注其是否为应届生，建立人才库可以让人才更加自由地流动和发展，让有能力的人获得更多的机会和成功，政府可以出台相关政策来鼓励企业和单位招聘非应届生，为他们提供更多的就业机会和晋升机会，这些措施可以有效地取消应届生身份的限制和影响。
博主认为应届生身份早该取消了，取消应届生身份可以消除人才流动的障碍、促进人才培养、实现公平竞争和个人成长和发展，这是一个符合时代发展趋势的举措，也是社会进步和发展的必然要求，我们应该积极推动改革，为人才的自由流动和发展创造更加公平、开放的环境。
